小妹最近有幸錄取新竹一間科技公司 是某大網通的OEM/ODM代工廠

之前到該公司面試兩次 一次小主管 一次大主管 業務部門

後來過了兩週 人資打來談工作經驗跟學經歷 聊完以後 說核薪要兩三天

 

今天人資又打來 說確定我有錄取

可是一開始 都沒跟我說我的pay多少 他就一直問我我offer的問題, 如:

你現在還有在持續找工作嗎? 還是停了? (我說我在等通知)--會影響嗎?

那你現在手上有幾個offer了? (我說 蠻多的 但還是在等貴公司通知)

你的offer都是在北部嗎?(我說 新竹以北...)

 

你的offer工作內容是什麼? (性質都差不多 都是業務部門)--這有差嗎?

我說 "我有一個offer下禮拜就要報到 所以希望貴公司可以盡快確定"

他就問我說 那我那個offer的pay是多少...---跟它們開多少有關係嗎?

最後才跟我說我的pay..

 


只是我不懂 為什麼人資核薪 要先問我其他家offer相關的問題呢?

還問得很仔細 比方說 我有幾個offer pay多少 地點在哪 內容為何

想請問 人資問這些的線索是? 對核薪有甚麼關係嗎?

那對於這類問題應該如何應答會比較好呢?

應該說 人資問這些問題的動機 是希望得到什麼消息呢?

謝謝各位先進解惑^_^

        p.s.有兩年工作經驗(服務 教育 業助) 但都非業務相關經驗

 

→ keyboard22k:就詢價比價啊,有啥奇怪的? 07/04 22:20
推 watcher57:省錢 07/04 22:20
→ maymay0101:是怕給太高嗎? 但打給我以前 不是已經核薪了@@ 07/04 22:21
→ gofight:應該是真的想要你去報到 pay的部份又不想出得比別人高多少 07/04 22:21
→ VVll:能用最低的價碼 請到最超值的人 就是人資的績效了XD 07/04 22:22
→ gofight:所以希望只比你已有的offer都高一點點 07/04 22:22
→ gofight:這樣對你既有吸引力 又能幫公司及部門省開支.. 瞭吧 07/04 22:23
→ kyll:應該是真的想要你去報到 pay的部份又不想出得比別人高多少 07/04 22:26
→ kyll:能用最低的價碼 請到最超值的人 就是人資的績效了 07/04 22:26
→ maymay0101:難怪!!我說我其他offer的pay 然後他出高1000....XDDDDD 07/04 22:29
→ diabloevagto:下次要拉高一點唬爛嗎?!! 07/04 22:36
推 L9m:唬爛不太好 直接+5k喊 07/04 22:54
推 luke72:他是想知道你的價值 如果你沒人要 那開22k你也會考慮來 07/04 23:32
→ maymay0101:所以我應該要開高一點就對了? 07/04 23:33
→ luke72:"根據我們套用公式試算出來 您的大約落在xxk" <-- 公式 07/04 23:33
→ luke72:持續找工作嗎?當然 目前錄取幾家?超搶手 地點?離家近 07/04 23:36
→ luke72:不能讓人家覺得你非它不可跪求工作 會被砍很慘 我就是... 07/04 23:38
→ gofight:也不是你隨便喊價吧 也是得多打聽作作功課 再往上微修點吧 07/05 00:58
→ gofight:你喊太高若對方直接回絕你 不就又要再另找(除非已有offer) 07/05 00:59
推 luke72:人家真要的話才不會直接回絕 價照開 問你是否願意屈就 07/05 01:45

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